新着情報

 　社会福祉法人くるみがあります、富山県高岡市では、性別や年齢に関わらず、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができる職場づくりに積極的に取り組む事務所の認定を行っています。この度、くるみも「高岡市ワーク・ライフ・バランス推進事業所」に認定されました。
高岡市HP

以下、社会福祉法人くるみの取り組みになります。
1．働く意欲がわく職場づくり
・朝礼や夕礼、スタッフ会議など職員が顔を合わせコミュニケーション、情報交換ができる場の設定
・情報共有ノートを作成し、非常勤職員や会議に出席していないスタッフともコミュニケーションがとれる工夫
・個人の日報を行い、チームでメンバーが日々どのような業務をしているのか把握できるようにする情報共有システムの導入
・短時間勤務、始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ勤務など、子育て、介護などの状況に応じた就業制度
・休憩時間に、コーヒーやお菓子を準備したカフェスペースを提供
・新規採用職員をはじめとする若手職員を対象とした基本的なスキルの確認や向上を目的とした研修への参加
～効果～
・年間計画に基づいた研修や職種に応じた研修を受けることで、各自のスキルの向上や意欲の向上につながった
・情報共有ツールがあることで、「報告・連絡・相談」のスキル向上
・休憩時間に雑談できるスペースを設けることで、職員の満足度や仕事への促進力向上

2．心と体の健康づくり
・半日や２時間単位で取得できる有給休暇制度の創設
～効果～
・有給休暇を取りやすくすることで、取得率向上
・通院や私用等、プライベート時間の充実

3．家庭と仕事のバランスづくり
・育児、介護等に関する支援
・職場復帰前から復帰後の働き方についての相談体制
・長期休業取得前と同じ職場への復帰や意向を尊重した職場配置
～効果～
・長期休業を取得した職員がスムーズに職場復帰し、家庭と仕事を可能な限り無理なく両立を支援
・短時間有給休暇を取得しやすいことで、子供の保育園や学校の行事や子供の通院等、育児と仕事の両立を支援